Телефон для справок

(050) 368 30 49

 версия для печати
О банке » Корпоративное управление

В ПАО «АКБ «Капитал» действует эффективная система управления, которая регулируется Кодексом корпоративного управления. Кодекс корпоративного управления ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО БАНКА "АКЦИОНЕРНО - КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «КАПИТАЛ» разработан и базируется на действующем законодательстве Украины, которое регулирует деятельность банковских учреждений и акционерных обществ на Принципах корпоративного управления, утвержденных решением Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку № 571 от 11.12.2003 г., на рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору.
 
 
Кодекс является документом, который определяет и закрепляет основные принципы и стандарты корпоративного управления Банка, принципы защиты интересов акционеров, вкладчиков и других заинтересованных лиц, принципы прозрачности принятия решений, ответственности руководителей Банка и информационной открытости.
 
Целью Кодекса является формирование и внедрение в повседневную практику Банка надлежащих норм и наилучшей практики корпоративного управления, основанные на беспрекословном соблюдении Банком установленных общепринятых, прозрачных и понятных правил ведения бизнеса на финансовом рынке, повышения конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности Банка, повышение доверия к Банку со стороны вкладчиков и инвесторов.
 
Банк придерживается в своей деятельности принципов корпоративного управления, изложенных в Корпоративном Кодексе.
 
Главным стимулом для соблюдения Банком принципов корпоративного управления является экономическая целесообразность и объективно существующие требования рынка по привлечению инвестиций.

 

Соблюдение изложенных в Кодексе правил и стандартов:

  • Направлено на формирование и поддержание положительного имиджа Банка;
  • Улучшает процесс управления рисками и повышает эффективность деятельности Банка;
  • Направлены на увеличение инвестиционной привлекательности Банка;
  • Улучшает отношение заинтересованных лиц при рассмотрении перспектив потенциального партнерства с Банком;
  • Позволяет осуществлять надлежащий контроль за текущим руководством, всеми аспектами деятельности Банка;
  • Ставит на достаточный уровень защиты права инвесторов.

Важность корпоративного управления для Банка заключается в его влиянии на повышение конкурентоспособности и достижения высокой экономической эффективности в своей деятельности путем обеспечения:

  • Должного внимания к интересам всех акционеров и заинтересованных лиц;
  • Равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений;
  • Внедрение правил эффективного управления и надлежащего контроля;
  • Раскрытие информации и прозрачности деятельности.

 
Введение на практике принципов корпоративного управления осуществляется Банком через:
  • Повседневное добровольное применение принципов и рекомендаций по корпоративному управлению;
  • Включение во внутренние документы Банка положений Кодекса;
  • Публичное раскрытие информации о соблюдении принципов корпоративного управления, в частности, в годовом и квартальном отчете, особую информацию и т.п.. 

 
Кодекс утверждается общим собранием акционеров Банка и может быть изменен и дополнен только общим собранием. Кодекс постоянно оценивается и совершенствуется Банком. Кодекс, изменения и дополнения к нему хранятся правлением Банка в течение всего срока деятельности Банка.
 

 
 


 


 
 

 

 
 
Раскрытие информации эмитентом
 

 

 

«Банк Капитал» является членом ФОНДА ГАРАНТИРОВАНИЯ ВКЛАДОВ (регистрационный № 029).